У пошуках гарного «сисадміна».

У пошуках гарного «сисадміна».

Хорошого системного адміністратора знайти складно. Хороший адмін в компанії - це запорука не просто успіху фірми, але і її стабільного, успішного положення на тривалий термін. Будь-який керівник знає, наскільки важлива налагоджена робота всієї комп'ютерної техніки, мережі, інтернету і т.п., і як цей фактор впливає на діяльність як окремих структур в компанії, так і всієї організації в цілому.

Від системного адміністратора зазвичай вимагають таких знань як: основи локальних мереж, основи адміністрування локальних мереж під управлінням різних операційних систем, основи технічного обслуговування, основи інформаційної безпеки. Проте важливо пам'ятати, що звичайні людські якості ще більш важливі для гарного сисадміна.

Перш за все, важливо, щоб роботодавець і співробітники спілкувалися з системним адміністратором на одній мові. Ні для кого не секрет, як часом складно пояснити сисадміну про свою комп'ютерну проблему, але ще важче зрозуміти те, що говорить тобі комп'ютерний гуру. За цим, при виборі співробітника на посаду сисадміна, керуємося правилом № 1 - сисадмін повинен бути комунікабельним і адекватним в спілкуванні.

Наступним важливим моментом при виборі сисадміна є його неконфліктність. Не дуже результативною буде робота в компанії, якщо від образ адміна або його неприязні до когось, зупиниться робота відділу, комп'ютери загрузнуть у вірусах, чи «якось дивно ляже» мережа. Отже, правило № 2 - сисадмін повинен бути не конфліктним, не злопам'ятним.

Правилом № 3 є - акуратність. Акуратність для системного адміністратора важлива у всьому, як в самій роботі, так і в зовнішньому вигляді. Побутує стереотип про те, що сисадміни, це люди в розтягнутих светрах і штанях парашутах. Але насправді, це не показник професіоналізму та повної віддачі всього себе роботі. Акуратність не може бути в чомусь одному, якщо людина акуратний у роботі, значить, вона акуратна і в усьому іншому.

Таким чином, в гонитві за гарним сисадміном, звертайте увагу не тільки на професійні якості, особисті також важливі, адже робота чекає в колективі і з колективом.