Выбрать язык:

Актуальные новости:

Обсуждая все «за» и «против» аутсорсинга

Обсуждая  все «за» и «против» аутсорсинга, предлагаем взглянуть на  статистику использования аутсорсинговых услуг. Рассмотрим некоторые факты использования аутсорсинга  в  стране, где появился  аутсорсинг:

В США огромное количество рабочих мест переведены на контрактную основу- около 500 000 мест из них 250 000 отданы на аутсорсинг.

Компании, которые пользуются аутсорсингом:

·         IBM 63700 рабочих мест на аутсорсинге;

·         EDS 22400 рабочих мест на аутсорсинге;

·         Dell 17450 рабочих мест на аутсорсинге;

·         Siemens AG 15000 рабочих мест на аутсорсинге;

·         General Electric 14250 рабочих мест на аутсорсинге;

·         Convergys 14000 рабочих мест на аутсорсинге;

·         Accenture 13000 рабочих мест на  аутсорсинге;

·         Computer Sciences Corp 10800 рабочих мест на аутсорсинге;

·         Intel 10426 рабочих мест на аутсорсинге

Это список в основном IT  компаний, потому что именно это направление активнее остальных пользуется аутсорсингом.

Прогнозы

По прогнозам, ситуация на  мировых экономических рынках и на рынках рабочей силы, диктует свои условия, так например ожидается расширения масштабов аутсорсинга. В таблице указаны некоторые данные для сравнения.

Количество вакансий США перемещение Оффшорные

Отрасль

2000

2005

2010

2015

Управление

0

37477

117835

288281

Бизнес

10787

61252

161722

348028

Компьютер

27171

108991

276954

472632

Архитектура

3498

32302

83237

184347

Научная сфера

0

3677

14478

36770

Правовая

1793

14220

34673

74642

Искусство, дизайн,

818

5576

13846

29639

Офис

53987

295034

791034

1659310

 

Согласно этим прогнозам, аутсорсинг  набирает обороты.

Категория офисных сотрудников

Особое внимание следует обратить на "офисных" сотрудников. Это категория рабочие силы,  которая  очень активно будет переводиться на аутсорсинг,   такие  должности как менеджеры по продажам, офис-менеджеры - будут заменены  услугам от аутсорсинговых  колл-центров, контакт-центров. Некоторые  должности, такие, как бухгалтер, юрист, так же будут переданы на аутсорсинг. Вакансии, которые не требуют прямого, лично взаимодействия человека будут  отданы на аутсорсинг в полном объеме. 

Мелкие компании

Мы привели данные  соответствующие прогнозам для крупных компаний. Однако существует ли необходимость перехода на аутсорсинг компаниям,  у которых штат меньше 50 сотрудников?    В данном сегменте  четких прогнозов пока нет, однако преимущества аутсорсинга очевидны. Конечно, собственник не может, а скорее не захочет отдавать на аутсорсинг сам процесс производства либо  управления, но вполне будет готов использовать аутсорсинг как сопровождение своего бизнеса.

Аутсорсинг - хорошо или плохо?

Итак, хорошо это или плохо  использовать  аутсорсинг?  Современные рыночные, социальные, экономические условия определяют аутсорсинг как возможность эффективного распределения средств с целью получения максимальной прибыли при минимальном  затрате сил, времени, ресурсов. Таким образом, вопрос «за» или «против» является некорректным,  вопрос может быть - «готов» или « не готов» предприниматель  пользоваться услугами аутсорсинга. А ответ на этот вопрос каждый даст себе сам.

Для тех, кто понимает  эффективность аутсорсинга, наш контакт-центр готов к плодотворному сотрудничеству.

Для тех, кто хочет понять  преимущества  аутсорсинга, наш контакт-центр готов  к диалогу и дальнейшему плодотворному сотрудничеству.

Для тех, кто еще не готов к пониманию необходимости использования аутсорсинга, наш контакт-центр готов ожидать положительного решения и ответит на все интересующие вопросы.